选拔委员会

评选委员会:

• 根据之前制定的标准进行面试和评估候选人
• 向招聘经理推荐候选人

委员会的组成对成功的求职至关重要:

• 该委员会可以少至三人，其组成应多样化
• 成员应具备该职位的工作知识或有工作关系 有了位置
• 各成员应对这一进程作出承诺

保密

在选拔过程中，没有什么比信息保密更重要的了. 保密保护过程、身份和个人的相对等级 申请人.

保密要求委员会成员避免讨论现状 对于任何应用程序，从任何文档中获得的信息和获得的信息 面试过程中. 即使在搜索结束后，这些信息也是保密的 员工被雇佣了. 该信息不对外披露.

每个委员会成员都被视为大学的代理人. 在选择过程中 过程中，重要的是要防止对大学或个人的责任. 披露特权信息的会员有可能牵涉到自己和/或 大学可能面临法律诉讼.

如果您有任何疑问，请联系您的招聘人员(见 您的UP代表  按部门给你的招聘人员.).